ยุคที่เศรษฐกิจไม่สู้ดีนัก! บริษัท มิตซูบิชิ มอเตอร์ส (ประเทศไทย) จำกัด ได้เปิดเผยเมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ที่ผ่านมาว่า บริษัทได้เปิดโครงการสมัครใจเกษียณอายุก่อนกำหนด (VER) ตั้งแต่วันที่ 16 มกราคม 2568 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานประจำทั้งส่วนงานออฟฟิศ สำนักงานใหญ่ และพนักงานสายการผลิตที่สนใจได้มีโอกาสเปลี่ยนแปลงสายอาชีพ พร้อมรับเงินทุนไปต่อยอดหรือประกอบอาชีพอื่นๆ ตามความต้องการ
โครงการดังกล่าวเปิดให้พนักงานสมัครได้จนถึงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ที่ผ่านมา และบริษัทได้แจ้งผลการอนุมัติไปยังหัวหน้างานเพื่อแจ้งพนักงานเมื่อวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2568 ที่ผ่านมา โดยขณะนี้อยู่ระหว่างการรวบรวมตัวเลขผู้ผ่านการอนุมัติอย่างเป็นทางการ แต่มีรายงานไม่เป็นทางการว่ามีพนักงานสมัครเข้าร่วมโครงการถึง 400 ราย จากพนักงานประจำทั้งหมดประมาณ 5,200 ราย ซึ่งถือเป็นสัดส่วนที่สูงพอสมควร
คุณสมบัติของผู้มีสิทธิเข้าร่วมโครงการต้องเป็นพนักงานประจำอายุตั้งแต่ 30 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป และมีอายุงานตั้งแต่หนึ่งปีขึ้นไป โดยนับอายุพนักงานและอายุงานจนถึงวันที่ 31 มีนาคม 2568 ยกเว้นพนักงานที่จะครบกำหนดเกษียณอายุงานในเดือนธันวาคม 2568 ซึ่งไม่มีสิทธิเข้าร่วมโครงการนี้
บริษัทได้จัดสรรเงินช่วยเหลือพิเศษตามช่วงอายุและอายุงานของพนักงาน (ซึ่งรวมเงินค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย) โดยแบ่งเป็นกลุ่มต่างๆ ดังนี้: พนักงานอายุ 30-34 ปี จะได้รับเงินช่วยเหลือตั้งแต่ 8-30 เดือน, อายุ 35-39 ปี ได้รับ 10-32 เดือน, อายุ 40-44 ปี ได้รับ 12-34 เดือน, อายุ 45-49 ปี ได้รับ 15-37 เดือน และพนักงานอายุ 50-54 ปี ได้รับสูงสุดถึง 40 เดือนสำหรับผู้ที่มีอายุงาน 25 ปีขึ้นไป
โครงการ VER ของมิตซูบิชิสะท้อนให้เห็นถึงสถานการณ์ของอุตสาหกรรมยานยนต์ในประเทศไทยที่กำลังเผชิญความท้าทาย ทั้งจากการเปลี่ยนผ่านสู่ยานยนต์ไฟฟ้า การแข่งขันที่รุนแรงจากแบรนด์จีน และภาวะเศรษฐกิจชะลอตัว ทำให้หลายบริษัทต้องปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อความอยู่รอดในระยะยาว